重慶大學產業研究院培訓中心于2019年6月9—10日，特邀稅務專家郭偉主講《稅制改革對企業所帶來的挑戰與應對》，一場迎接2019稅制改革的及時雨，為您答疑解惑，指點迷津！
主講人：郭偉
歷任稅務局長
第三屆中國注冊稅務師協會常務理事
參與中國稅務師行業準則起草
國內著名稅務爭議解決危機處理專家
新舊《個人所得稅》解析：
這次修訂是一個歷史性的變革，我們的稅制從分類走向了綜合與分類相結合的稅制。這次新個人所得稅法打造了六個方面的制度創新：分別是自行申報，納稅人識別號，反避稅條款，部門信息共享，部門協同管理，納稅信用運用。納稅人識別號有什么作用：
生產經營活動、簽訂合同協議、繳納社會保險費、不動產登記、投資理財、大宗消費（買車、高檔消費）、其他涉稅事項（開網店等）。
違約金收入是否繳納的個稅問題？
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金，生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。
——（國稅發[1999]第178號）、（財稅[2001]第157號）
內部管理解決
1、組織結構調整 ：可以將不同職能的人員組合在一起，加強了不同職能，不同業務之間的聯系和合作，利于形成產品團隊、服務團隊等。
2、內部培訓：培訓內容可以有團隊建設與溝通，跨部門合作與溝通，部門間的合作與業務指導等內容。
3、公司高層推動：高層管理者通過培訓、例會等等的公開場合要給HR部門以權力支撐，有勇氣和責任去打破部門間合作不順暢的局面。
4、公司內部的溝通協調管理委員會：設置這樣一個委員會，目的是在出現分歧的時候，能夠有個平臺進行合理的調解、協調和制約。不能讓部門之間的相互抱怨一直持續下去。
5、績效目標的推動 ：通過業務指標、財務指標、管理指標、發展指標等等對部門進行綜合目標的引導，強調各個職能的平衡發展。
六大挑戰：
新政出臺、發票管理、政策運用、損失備案、納稅評估、責任認定
郭偉老師的稅制改革課程，無論是從現狀出發，還是到2019年的新政出臺，都將給予同學們很多落地的建議和靠譜的知識架構！
雖然近期各地都在講類似的稅改課程，但只有來到現場的同學，才知道這兩天課程干貨的價值，是無法同往常所學的半天一天的內容進行比較的，高段位資深名師，引來眾多空降學員，教室爆滿，前排加座位，后排加座位，側面仍在加座位！
新的一年即將到來，擁有持續的學習力才是當代優秀企業家的至高素養，阻礙你前進的不是大山，而是“我知道”。用過去的眼光看現在絕對不可能，以現在的眼光看現在困難重重，以未來的眼光看現在一切皆有可能！
